力争5年！投入50亿！中山人才新政发布！

近日，市委组织部、市委宣传部、市教体局、市科技局、市工信局、市人社局、市住建局、市农业农村局、市卫健局等9个部门联合印发了《中山市新时代人才高质量发展二十三条》（以下简称“人才二十三条”）。

据悉，为进一步加强和改进新时代人才工作，加快建设粤港澳大湾区高水平人才高地重要支点，打造人才创新创业热土。市委市政府决定实施“中山英才计划”，力争用5年时间，投入50亿元，实现“双百双千双万”目标，即新增100名各领域领军人才、100个创新创业团队、1000名博士正高人才、2000名特聘人才、20万名高技能人才、50万名技能人才。

“人才二十三条”内容主要包括“1+10”人才政策体系，明确未来中山人才工作的发展方向和工作思路。10个子政策，一是3个专门政策，包括子女入学、医疗服务、安居保障。二是7个特聘人才评定方案，包括企业管理、科技创新、卫生健康、教育体育、宣传文化、农业农村、综合领域。

“人才二十三条”自2022年4月1日起施行，试行两年，由市委组织部、市教育体育局负责解释。此前政策与本政策不一致的，按照“从新、从优、不重复”的原则执行。自2022年7月1日起，不再新增紧缺适用高层次人才，现有紧缺适用高层次人才按原政策享受相应待遇，与特聘人才一并纳入中山市高层次人才范畴。

“人才二十三条”重点内容细分如下：

【内容提要 1】主要实施战略人才支撑工程。积极参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设。

01 设立中山人才创新创业基金

02 大力支持重大载体平台集聚顶尖人才

03 建立创新科研项目全生命周期培育体系

04 广泛集聚各方面创新人才

05 礼遇贡献突出的优秀企业家人才

06 加强与大湾区城市人才交流互通

07 构建具有竞争力的青年人才梯队

【内容提要2】实施人才培养强基工程，全面提升人才自主供给能力。

08 突出企业主体作用承载产业人才

09 支持校企联动用好产学研一体化人才

10 培养高素质专业技术人才

11 培养高水平技能人才

【内容提要 3】实施人才评价体制改革工程，全方位释放人才创新创造活力。

12 优化人才评价标准

13 调整人才分类体系

14 分领域评定和支持特聘人才

15 持续支持青年后备人才

【内容提要 4】

16 全面实施人才子女入学优待

17 全面优化人才医疗服务

18 加强人才安居保障

19 强化人才金融支持

20 健全中山国际人才港人才服务体系

21 上线人才服务云平台

22 优化人才支持体系

23 营造浓厚爱才重才氛围

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